Unser Human Resources Management widmet sich der Aufgabe, das System Arbeit bei Weidmüller zu gestalten und damit die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.
Anspruch und Herausforderung zugleich ist es dabei, die Anforderungen des Unternehmens mit den Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang zu bringen.
So sind Personalplanung und -gewinnung ebenso zentrale Themen des Human Resources Managements, wie die konsequente Förderung des Potenzials aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Dazu gehören ebenfalls Programme zu Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement sowie faire, transparente und wettbewerbsfähige Entgeltsysteme.
Die Firmenkultur bei Weidmüller ist geprägt von einem freundlichen Miteinander und wertschätzendem Verhalten aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen untereinander und durch alle Ebenen. Wir schätzen Vielfalt und wissen um die Stärken divers zusammengesetzter Teams. Denn nur wer alle Blickwinkel zulässt, bekommt das gesamte Bild zu sehen. Rassismus und Diskriminierung haben bei Weidmüller keinen Platz, was wir auch durch unser Bekenntnis zur Charta der Vielfalt unterstreichen.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen in ihrem jeweiligen Arbeitsbereich großzügige Freiräume und Entscheidungsspielräume, doch Freiheit bedeutet immer auch Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen. Um diesem Anspruch dauerhaft zu genügen, bemühen wir uns kontinuierlich um eine kulturelle Weiterentwicklung, die den wachsenden Herausforderungen in einer globalisierten, sich schnell verändernden und immer stärker digitalisierten Welt gerecht werden kann.
Um die kooperative, eigenverantwortliche Arbeitskultur bei Weidmüller zu unterstützen, wird auf eine motivierende Arbeitsumgebung wert gelegt. Mit dem 2019 eröffneten Customer and Technology Center wurden nicht nur verschiedene Standorte in Detmold miteinander verbunden, sondern für über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine hochmoderne Arbeitsumgebung geschaffen. Modernste Kommunikationstechnologie, viel Transparenz durch offene Raumkonzepte und Flexibilität dank mobiler Trennwände fördern den interdisziplinären Ideenaustausch und sorgen für ein produktives Umfeld in dem Ideen Wirklichkeit werden. Das Konzept wird zunehmend auch in anderen Gebäuden und Standorten umgesetzt.
Auch die Arbeitsplätze in der Produktion und Logistik folgen immer stärker den Anforderungen nach Teamarbeit und Flexibilität, ganz abgesehen von höchsten Standards im Bereich der Arbeitssicherheit und des nachhaltigen Wirtschaftens. So werden monotone, ergonomisch ungünstige Tätigkeiten zunehmend automatisiert und die Kollaboration von Mensch und Roboter entwickelt sich kontinuierlich weiter. Hier sammeln wir Erfahrungen, von denen wir übrigens auch in der Beratung unserer Kunden profitieren.
Eine attraktive Arbeitsumgebung ist jedoch nur eine Facette der neuen Arbeitswelt bei Weidmüller. Die zunehmende Dynamik in Wirtschaftsprozessen und gesellschaftlicher Entwicklung erfordert ein hohes Innovationstempo, agiles, markt- und kundenorientiertes Handeln. Damit entwickeln sich auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter permanent neue Anforderungen an Flexibilität und Wandlungsfähigkeit.
Aufgabe des Human Resource Managements ist es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend zu befähigen, Change Management Kompetenzen zu vermitteln und entsprechende Prozesse zu begleiten. Agile Arbeitsmethoden, die Möglichkeit zu zeit- und ortsunabhängigem Arbeiten und ein strukturierter Einarbeitungsprozess sind nur einige Elemente, mit denen Weidmüller sicherstellt, dass sowohl langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als auch neue Kolleginnen und Kollegen den Weg in die Zukunft mitgestalten können.
Grundvoraussetzung, um in den wachsenden Anforderungen der Arbeitswelt zu bestehen, sind körperliche und geistige Gesundheit. Nur gesunde Menschen sind überhaupt erst in der Lage, die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten zu erlernen und weiter zu entwickeln.
Deshalb legen wir nicht nur Wert auf die Einhaltung höchster Standards im Arbeits- und Umweltschutz, sondern bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern darüber hinaus ein umfangreiches Programm zur Prävention und Gesundheitsförderung.
Angefangen von der Versorgung mit gesunden Mahlzeiten in Betriebsrestaurants an fast allen Standorten erstreckt sich das Programm über zahlreiche Sportangebote, Aktionstage und Seminare bis hin zur Beratung und Unterstützung in besonderen Lebenslagen, etwa bei der Pflege von Angehörigen oder der Vorbereitung auf den eigenen Ruhestand.
Unter dem Dach der Weidmüller Akademie haben wir sämtliche Bildungsthemen im Unternehmen zusammengefasst. Hier kümmern wir uns um die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte mit einem umfangreichen Angebot an Ausbildungs- und Dualen Studienplätzen. Im Zentrum der Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht unser digitales Learning Management System. Dort steht ein umfangreiches Programm an Onlinekursen und digitalen Wissensbeständen rund um die Uhr auch auf mobilen Geräten zur Verfügung. Ergänzt wird dieses Angebot durch zahlreiche Präsenztrainings und umfangreiche themen- oder zielgruppenspezifische Bildungsprogramme, zum Beispiel für Führungskräfte oder zu Themen wie Feedback oder agilem Projektmanagement. Die Weidmüller Akademie bietet zudem auch unseren Kunden Schulungen zu Produkten und Applikationen an.